Referential Data Manager (F/H/NB)

Description de l’entreprise

Les équipes d’Ubisoft comptent 19 000 personnes réparties sur plus de 30 pays à travers le monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueurs et des joueuses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d’autres à venir. Ubisoft est un employeur soucieux de l’égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous et toutes. Si vous êtes enthousiaste à l’idée de relever des défis passionnants, exploiter des technologies de pointe, et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous et créez l’inconnu. 

Description du poste

Nous recherchons une personne agile, pédagogue et orientée solution pour accompagner les métiers (Finance, RH, Production, etc.) dans la gestion et l’évolution de leurs référentiels. Au sein du département Data Office, en tant que lien stratégique entre les équipes métiers et les équipes Data Office et IT, vous jouerez un rôle clé dans l’identification, la structuration et la priorisation des attentes métiers, tout en proposant des solutions adaptées.

Votre rôle nécessitera une communication adaptée à chaque interlocuteur, un sens aigu de la pédagogie pour expliquer et promouvoir les règles de gouvernance, et une capacité à travailler avec des équipes très variées. Vous serez à la fois garant(e) de la cohérence des référentiels et promoteur(trice) de standards partagés.

Vos missions :

Accompagnement des métiers dans la gestion de leurs référentiels :

• Aider à la formalisation et la priorisation des besoins des équipes.
• Orienter les métiers vers des solutions réalistes et alignées avec les objectifs stratégiques du groupe en tentant compte de leurs contraintes opérationnelles.

Proposition et mise en place de solutions :

• Concevoir ou optimiser des référentiels et processus.
• Collaborer avec les équipes techniques pour traduire les besoins métiers en solutions concrètes.
• Mettre en œuvre des standards de gouvernance clairs et adaptés aux différents métiers

Communication et pédagogie :

• Expliquer les référentiels et leurs enjeux à des audiences variées.
•  Concevoir et animer des supports pédagogiques pour promouvoir les bonnes pratiques.

Collaboration et gouvernance :

• Travailler avec des métiers divers tout en assurant une cohérence globale.
•  Identifier des opportunités d’optimisation dans les processus existants et proposer des améliorations.
•  Documenter et promouvoir des standards de gouvernance.

Qualifications

Expérience pertinente :

• Expérience dans un environnement international ou auprès de différents métiers (Finance, RH, Marketing, etc.).
• Familiarité avec des outils collaboratifs et de gestion.
• Connaissance des outils typé ERP ou Master Data Management est un plus.

Compétences et connaissances

• Polyvalence et capacité d’adaptation
• Analyse et synthèse pour structurer et prioriser les besoins.
• Communication adaptée à des interlocuteur·rice·s varié·e·s (techniques/fonctionnels, de différente nature d’activités, …).
• Compétences en gouvernance et mise en place de standards.
• Maîtrise de l’anglais.

Informations supplémentaires

Processus de recrutement

[30 minutes] : échange téléphonique avec un Recruteur,

[60 minutes] : entretien en visio avec la Directrice Data Referential & Operations et un Recruteur,

[60 minutes] : entretien en visio avec 2 Directeurs Partenaires

Avantages Ubisoft
💰 Intéressement et participation, plan d’épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d’avantages Ubisoft.
👶 Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines
📍 Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux, possibilité de travailler de manière hybride, en accord avec la politique Télétravail du groupe.

Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes. En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.  

Le poste est rattaché à l’IT

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d’inclusion.